Rotinas de Pessoal - Atividade 3

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Rotinas de Pessoal – Atividade 3
Questão: De acordo com o art. 473 da CLT e art. 10, 1º, ADCT, a licença-paternidade para pai casado e solteiro eram de 5 dias, gozadas no decorrer da primeira semana após o parto. Em 2016, com a Lei nº 13.257/16, foi introduzida a possibilidade de prorrogação da licença-paternidade para 15 dias, totalizando 20 dias. Para ter o direito à prorrogação da licença-paternidade, é necessário o preenchimento de alguns requisitos. Quais são eles? E com a nova reforma trabalhista, o objeto é lícito ou ilícito?
 Os funcionários públicos federais e empregados de empresas que aderiram ao programa Empresa Cidadã do Governo Federal podem ampliar a licença paternidade 20 dias.
Segundo a lei, o empregado deve fazer o requerimento para a extensão do prazo dois dias útil após o parto. Nesse caso, a prorrogação da licença ocorrerá após o término do prazo inicial de cinco dias. Outro ponto muito importante, é que, dentro desse prazo de prorrogação, o empregado não pode exercer qualquer atividade remunerada.
 A Lei 13.257/16 exige que o funcionário participe de algum curso ou orientação sobre paternidade responsável. O certificado de conclusão deve ser entregue no RH da organização junto com o pedido de prorrogação da licença.