LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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INTERNAL
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar que:
		
	
	Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos favorável estiver prevista na Constituição Federal.
	 
	Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
	
	É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição Federal.
	
	Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis.
	
	com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em contrário.
	Respondido em 16/05/2021 01:47:06
	
	Explicação:
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
Resposta no Módulo 1.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Férias devem ser gozadas em até 12 meses após a aquisição de seu direito, que se dá após 12 meses de trabalho.
	
	O valor a ser recolhido pelo empregador para a conta vinculada do empregado é de 8% das parcelas remuneratórias.
	
	O terço de férias deve ser pago até 2 dias antes do gozo das férias.
	
	O entendimento dominante é o de que o adicional de insalubridade não pode ser recebido conjuntamente com o adicional de periculosidade, ainda que o trabalhador esteja exposto a riscos que ensejem o pagamento de ambos.
	 
	A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.
	Respondido em 16/05/2021 01:47:52
	
	Explicação:
A multa de 40% dos depósitos do FGTS é devida quando ocorre despedida do empregado por justa causa.
Resposta está no Módulo 2.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre os dependentes no RGPS é correto afirmar:
		
	
	Os pais competem em igualdade de condições com os companheiros.
	 
	São divididos em classes e, cessado o benefício para uma classe, não passará para outra.
	
	A dependência entre companheiros deve ser comprovada.
	
	Haverá benefício ao filho cuja invalidez tenha ocorrido após o óbito do segurado.
	 
	Filhos maiores de 21 anos são dependentes apenas se forem inválidos.
	Respondido em 16/05/2021 01:48:34
	
	Explicação:
São divididos em classes e, cessado o benefício para uma classe, não passará para outra.
Resposta está no Módulo 3. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre os benefícios por incapacidade, assinale a alternativa correta:
		
	
	Uma vez perdida a qualidade de segurado, a pessoa que retorne ao sistema deverá se submeter novamente à carência prevista em lei, qual seja, 12 meses.
	
	Quando o segurado ingressa no RGPS já portador de incapacidade, apenas é admitida a concessão de auxílio-doença e aposentadoria por invalidez caso sua doença esteja especificada na lista de patologias contida no Decreto que regulamenta essa modalidade.
	
	O segurado empregado que, em razão de incapacidade, se afasta do trabalho por 30 dias, terá os primeiros 15 dias de auxílio-doença pagos pela empresa, que poderá se reembolsar desse valor perante a previdência quando do pagamento de suas contribuições.
	
	A carência mínima para o gozo de benefícios por incapacidade é de 10 meses.
	 
	O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença.
	Respondido em 16/05/2021 01:49:11
	
	Explicação:
O auxílio-acidente pode ser pago com valor abaixo de um salário-mínimo, mas isso não ocorre com o auxílio-doença.
Resposta está no Módulo 1.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Há uma norma constitucional que veda a cobrança de tributos em relação aos fatos geradores ocorridos antes do início da vigência da lei que os houver instituído ou aumentado. Essa norma configura o princípio constitucional tributário da:
		
	
	capacidade contributiva.
	 
	irretroatividade.
	
	anterioridade.
	
	uniformidade.
	
	legalidade.
	Respondido em 16/05/2021 01:50:31
	
	Explicação:
Irretroatividade.
Resposta está no Módulo 1.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os atos ilícitos e aqueles contra os bons costumes são, em Direito Tributário:
		
	 
	Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico obtido.
	
	Irrelevantes, já que situados à margem da ordem jurídica.
	
	Matéria alheia às suas preocupações.
	
	Relevantes, desde que corrigida a sua ilicitude.
	
	Insuscetíveis de tributação.
	Respondido em 16/05/2021 01:51:01
	
	Explicação:
Tributáveis, já que não se cogita do seu substrato moral, mas sim do resultado econômico obtido.
Resposta está no Módulo 2.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o Processo Administrativo Previdenciário (PAP), marque a opção incorreta:
		
	 
	Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial.
	
	A presunção de veracidade das informações constantes nos sistemas corporativos da Previdência é pressuposto de análise.
	
	Aplica-se a prova tarifada, através de rol de documentos previamente definidos em instrução normativa.
	
	Em razão do informalismo procedimental, erros formais não devem prejudicar o requerente.
	
	Deve observar a cooperação das partes na produção de provas.
	Respondido em 16/05/2021 01:51:59
	
	Explicação:
Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo segurado no requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial.
Resposta está no Módulo 2. 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o processo judicial em matéria previdenciária, é correto afirmar que:
		
	
	A revelia do INSS induz presunção de veracidade das informações trazidas pelo autor.
	
	O prévio requerimento administrativo é sempre indispensável ao ajuizamento da ação.
	 
	É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos benefícios concedidos pelo INSS.
	
	Causas que envolvam acidente do trabalho são julgadas na Justiça Estadual, mas eventual recurso de Apelação deve ser julgado pelo TRF ¿ Tribunal Regional Federal.
	
	Se o somatório das parcelas vencidas com 12 vincendas ultrapassar 60 salários-mínimos, a ação não poderá ser proposta no JEF, ainda que se apresente termo de renúncia ao excedente.
	Respondido em 16/05/2021 01:52:28
	
	Explicação:
É de 10 anos o prazo decadencial para pedidos de revisão da renda mensal inicial dos benefícios concedidos pelo INSS.
Resposta está no Módulo 2.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Se o responsável legal pela empresa omite fatos geradores de contribuições previdenciárias em suas declarações transmitidas ao Fisco através de sistema de informática, haverá enquadramento legal no(s) crime(s) de:
		
	 
	Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
	
	Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
	
	Não haverá crime caso o responsável legal tenha delegado a confecção dasdeclarações a um contador externo à empresa.
	
	Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP) em concurso com Inserção de Dados Falsos em Sistema de Informações (art. 313-A CP).
	
	Apropriação Indébita Previdenciária.
	Respondido em 16/05/2021 01:53:27
	
	Explicação:
Sonegação Fiscal Previdenciária (art. 337-A CP).
Resposta está no Módulo 3.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o salário-utilidade, marque a alternativa incorreta:
		
	
	Não deve haver lei retirando a natureza salarial do bem dado como pagamento.
 
	 
	Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
	
	Trate-se de pagamento feito em utilidade, in natura (um bem distinto de dinheiro).
	
	Deve ser habitual.
	
	Deve ser uma utilidade benéfica, que não faça mal ao trabalhador, especialmente à sua saúde.
	Respondido em 16/05/2021 01:53:53
	
	Explicação:
Deve ser dada com o objetivo de auxiliar o trabalho a ser realizado, sendo, portanto, gratuita ao trabalhador.
Resposta está no Módulo 1.