Avaliação 2

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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - 
Questionário 
10/10 
Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Competência é a capacidade de solucionar problemas impostos pela necessidade de 
execução e pela missão proposta pela empresa. Sobre competências é incorreto 
afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A implantação de um processo de gestão por competências independe de 
investimento de tempo e de recursos em treinamento. 
Resposta correta 
2. 
Não possuir as competências pretendidas bem definidas pode 
comprometer o desempenho da gestão de pessoas. 
3. 
Podem ser profissionais ou organizacionais. 
4. 
A soma de competências profissionais sustenta as competências 
organizacionais. 
2. Pergunta 2 
/1 
Todas as afirmativas abaixo estão corretas, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O papel da área de gestão de pessoas é manipular e coagir pessoas. 
Resposta correta 
2. 
A gestão de pessoas tem como missão promover o desenvolvimento 
profissional das pessoas. 
3. 
O gerenciamento das pessoas inclui processos que organizam e 
gerenciam as pessoas. 
4. 
A gestão de pessoas tem como missão promover o bom relacionamento 
entre todas as áreas e profissionais da empresa. 
3. Pergunta 3 
/1 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Para mobilizar as pessoas é preciso observar somente as competências 
que elas possuem. 
2. 
Para uma mobilização eficaz das pessoas é necessário uma comunicação 
interna efetiva. 
Resposta correta 
3. 
O desenvolvimento das pessoas é uma promoção de cargo promovida 
pelo novo gestor. 
4. 
A empresa deve desenvolver pessoas apenas durante o período que 
antecede a análise do clima organizacional. 
4. Pergunta 4 
/1 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O plano de gestão de pessoas só engloba e defini a modelagem do 
trabalho. 
2. 
O plano de gestão de pessoas é um processo da área de pessoas com 
abrangência apenas em relação às pessoas. 
3. 
O primeiro processo do gerenciamento de pessoas é o Planejamento 
Estratégico de Recursos Humanos. 
Resposta correta 
4. 
Para montar um plano de gestão de pessoas é necessário fazer um estudo 
detalhado do momento passado da área de recursos humanos da 
empresa. 
5. Pergunta 5 
/1 
São processos chaves da gestão de pessoas, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gerir competição entre as pessoas. 
Resposta correta 
2. 
Mobilizar pessoas. 
3. 
Desenvolver pessoas. 
4. 
Monitorar e controlar pessoas. 
6. Pergunta 6 
/1 
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As pessoas consideram suas contribuições à empresa como investimento 
pessoal que devem proporcionar retornos imediatos na forma de 
remuneração financeira e a empresa considera os incentivos oferecidos 
como investimentos. 
2. 
Os benefícios e incentivos geralmente são parte integrante da 
remuneração, ambos concedidas pela empresa, para tirar vantagens das 
pessoas. 
3. 
O gerenciamento de clima visualiza o ambiente interno e externo da 
empresa para agir efetivamente nos principais resultados e 
comprometendo o andamento das ações no ambiente de trabalho, 
apenas proporcionando apenas qualidade de vida organizacional. 
4. 
Os processos de recompensas de pessoas consistem na promoção de 
incentivos e motivação das pessoas da empresa, tendo em vista de um 
lado os objetivos estratégicos organizacionais e de outro os objetivos 
individuais a serem satisfeitos. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
“Atrair, realizar integração, desenvolver, fazer retenção de talentos, alinhar às pessoas 
com a cultura e valores da empresa, gerir o clima organizacional de forma eficaz e 
criativa a fim de alcançar os objetivos estratégicos traçados.” 
O trecho explica a definição de: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gerenciamento de Pessoas. 
Resposta correta 
2. 
Gerenciamento do Clima Organizacional. 
3. 
Cultura Organizacional. 
4. 
Planejamento estratégico. 
8. Pergunta 8 
/1 
O gestor de pessoas é uma peça importante no gerenciamento de pessoas, pois ele 
quem identificará as reais necessidades da equipe, reforçará os pontos fortes, 
melhorará os pontos fracos, apoiará em todas as etapas dos processos e será exemplo 
diário aos seus. Além disto, o gestor de pessoas realiza outras atividades. Exceto. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Cuidar do desenvolvimento profissional e humano das pessoas. 
2. 
Motivar e inspirar as pessoas. 
3. 
Planejar, organizar, dirigir e controlar. 
4. 
Centralizar responsabilidades. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/1 
Todas as afirmativas estão incorretas, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Seleção de pessoas é o processo de treinamento e desenvolvimento dos 
candidatos recrutados. 
2. 
A melhor técnica para selecionar pessoas é a entrevista. 
3. 
Captação de pessoas envolve processos de: recrutamento, seleção e 
socialização. 
Resposta correta 
4. 
O recrutamento ideal é o interno, visto que nele somente pessoas 
externas à empresa participam, deixando o processo seletivo mais fácil. 
10. Pergunta 10 
/1 
Assinale a alternativa incorreta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O processo de integração ocorre quando as pessoas estão sendo 
recrutadas pelo novo gestor. 
Resposta correta 
2. 
A gestão do clima organizacional mede e apura o grau de satisfação das 
pessoas. 
3. 
Após a conclusão dos processos de captação de pessoas, inicia-se o 
processo de integração. 
4. 
A impressão das pessoas acerca da empresa é chamada de clima 
organizacional.