Agenda 1 - Módulo (2)

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Agenda 1 – Gestão de Pessoas 
No Fichário 
1. Faça um levantamento: 
(a) especificando as suas maiores habilidades e competências; 
(b) e outro com os conhecimentos que precisa dominar para a nova função. 
2. Defina uma forma de avaliar seus progressos e pedir feedback aos superiores. 
 
 (a) especificando as suas maiores habilidades e competências; 
• Capacidade de lidar com mudanças e situações novas 
• Capacidade de transferir conhecimentos 
• Capacidade de trabalhar em equipe 
• Criatividade 
• Assumir responsabilidades 
• Ética 
• Expressar-se bem 
• Iniciativa 
• Representar a organização 
• Determinação 
• Criar e manter um bom convívio 
 
 (b) e outro com os conhecimentos que precisa dominar para a nova função. 
• Aprender novos conceitos em tecnologia 
• Capacidade de gerar resultados 
• Capacidade de gerenciamento 
• Capacidade de discernimento 
• Formular projetos e soluções objetivas 
• Autocontrole emocional 
• Senso crítico 
 
 2. Defina uma forma de avaliar seus progressos e pedir feedback aos superiores. 
• Utilizar ferramentas de controle de tempo e processo e acompanhar o andamento das atividades 
realizadas. 
• Estipular um prazo para cumprir uma tarefa e conferir se conseguiu obedecer ao prazo. 
• Sempre se questionar se a tarefa poderia ser mais bem desempenhada. 
• Utilizar uma agenda para traçar planos e metas. 
• Seguir processos de avaliação (feedback) com as pessoas da organização. 
• Gerar planos corporativos e individuais de treinamento e desenvolvimento.