Avaliação de Desempenho é uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização e um dos pilares da prática da gestã...

Avaliação de Desempenho é uma ferramenta para conhecer e medir a performance dos indivíduos em uma organização e um dos pilares da prática da gestão de desempenho para melhorar os resultados coletivos e individuais. É fundamental para alcançar as metas e fornecer ao setor de recursos humanos dados importantes sobre a atuação de cada profissional, subsidiando decisões importantes junto aos gestores.

Tendo como base essa informação, analise as afirmações abaixo:

I.            A Avaliação de Desempenho por Competências permite confrontar as Competências Organizacionais e Individuais de modo a avaliar se são compatíveis ou não.

II.   Assim ela visa verificar o gap entre as Competências definidas como necessárias para determinada área de trabalho e em qual nível dessas Competências o avaliado se encontra, isto é, deve-se realizar um cruzamento entre as Competências que o avaliado possui com o seu perfil desejado

Com relação as afirmativas acima, podemos afirmar que:

Escolha uma:

a. As afirmações I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

b. As afirmações I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

c. A afirmação I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.

d. A afirmação I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

e. As afirmações I e II são proposições falsas.