Para a realização do processo de gestão do desempenho individual, é fundamental que o avaliador conheça e domine dois aspectos fundamentais: as eta...

Para a realização do processo de gestão do desempenho individual, é fundamental que o avaliador conheça e domine dois aspectos fundamentais: as etapas do processo de avaliação de desempenho e os critérios de avaliação. As etapas do processo de avaliação de desempenho são retratadas de forma variada na literatura. Partindo do princípio de que a organização já definiu sua estratégia e já possui uma estrutura de avaliação de desempenho a ser executada, podemos resumir em quatro grandes passos as etapas para se iniciar o ciclo de avaliação de desempenho: Elaboração do plano de ação. Acompanhamento do desempenho. Elaboração do acordo de desempenho. Feedback.