AV dinamica de grupo MBA GESTÃO DE PESSOAS UNOPAR pdf

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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) 
é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para 
“Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o 
material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! 
 
1) O que o recrutamento e a seleção deve considerar na escolha de um candidato? 
 
Alternativas: 
 Devido à organização sempre buscar o melhor em seus funcionários, buscar o que estiver melhor 
preparado em relação a outros recrutados que não são da organização. 
 Ajustar a vaga aos conhecimentos do profissional recrutado. 
 Escolher o menos preparado, buscando um profissional a ser moldado pela organização. 
 Escolher entre as pessoas recrutadas a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa. 
checkCORRETO 
 Escolher entre as pessoas que compõe o quadro antigo de colaboradores a que estiver melhor 
enquadrado à vaga e à cultura da empresa. 
Resolução comentada: 
Deve-se buscar, além das competências técnicas e comportamentais do candidato, aquele que estiver 
alinhado à cultura organizacional. 
Código da questão: 33174 
2) Assinale a alternativa correta que corresponde aos elementos que devem conter um banco de talentos. 
 
Alternativas: 
 Cadastro, cursos formais e carta de recomendação. 
 Cadastro, experiências profissionais, hobbies e uma carta de recomendação. 
 Dados relacionados a cadastro, informações sobre formação, experiências profissionais, quais 
atividades poderia desempenhar, cursos de atualização realizados. 
checkCORRETO 
 Apenas os dados relacionados a cadastro e cursos de atualização realizados. 
 Quais atividades pode desempenhar, cursos de atualização realizados e hobbies 
Resolução comentada: 
Um banco de talentos deve conter as informações e competências do candidato. 
Código da questão: 31852 
 
 
 
3) Para que serve a entrevista comportamental? 
 
Alternativas: 
 Para verificar como o candidato age em uma situação de pressão. 
 Para verificar se ele apresenta boa comunicação. 
 Tem o objetivo de identificar o perfil do candidato, analisando se ele conseguirá se adaptar às 
situações que podem surgir na empresa. 
checkCORRETO 
 Todas as alternativas estão corretas. 
 Para determinar com certeza se o candidato conseguirá se adaptar aos requisitos solicitados pela 
empresa. 
Resolução comentada: 
Breve explicação sobre a resposta correta. 
Código da questão: 31820 
 
4) Quanto às métricas diretas de seleção, assinale a alternativa correta. 
 
Alternativas: 
 Maior permanência do candidato ao cargo e aderência. 
 Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e permanência no cargo. 
 Tempo de adequação e aderência do candidato ao cargo. 
 Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e duração 
do processo de recrutamento e seleção. 
checkCORRETO 
 Rápida aderência e adequação ao cargo e duração do processo de recrutamento e seleção. 
Resolução comentada: 
Existem muitas métricas diretamente ligadas à seleção, dentre elas: quantidade de candidatos, 
qualidade dos candidatos selecionados e duração do processo de recrutamento e 
seleção. 
Código da questão: 31829 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5) Quais são as competências que o selecionador precisa observar ao avaliar o candidato? 
 
Alternativas: 
 Conhecimento técnico e proatividade. 
 Conhecimento técnico e perfil comportamental. checkCORRETO 
 Preparo técnico e psicológico. 
 Motivação e facilidade em trabalhar em grupo. 
 Facilidade em trabalhar em grupo e proatividade. 
Resolução comentada: 
Os selecionadores precisam observar tanto o conhecimento técnico do candidato (instrução, experiências 
profissionais, etc.) quanto seu perfil comportamental, como conduta, motivação e outros 
Código da questão: 31818 
 
6) O que significa realizar uma gestão por competência? 
 
Alternativas: 
 Alinhar o funcionário contratado às competências da empresa. 
 Nenhuma alternativa está correta. 
 Escolher o candidato que melhor se adapte à cultura da organização. 
 Alinhar as estratégias empresariais às competências essenciais da organização para que esta consiga 
atingir seus objetivos. checkCORRETO 
 Escolher o candidato com mais qualificação e que se adaptará às competências organizacionais. 
Resolução comentada: 
Na gestão por competências, a empresa identifica quais são as essenciais para então traçar e basear suas 
estratégias. 
Código da questão: 31824 
 
7) Assinale a alternativa que melhor demonstra o papel do gestor para a retenção de seus talentos. 
 
Alternativas: 
 Auxiliar os talentos a desenvolverem competências técnicas. 
 Implantar processos e tomar atitudes que valorizem o potencial humano e contribua com o 
colaborador, alocando-o no lugar certo para que este possa demonstrar sua capacidade .checkCORRETO 
 A maneira mais eficiente de reter talentos é sempre atender aos pedidos dos funcionários 
considerados talentosos. 
 Nenhuma das alternativas. 
 Desenvolver sua liderança para adaptá-la ao perfil de seus talentos. 
 
 
Resolução comentada: 
O gestor possui papel fundamental no processo de retenção de talentos. 
Código da questão: 31857 
 
8) A criação de um banco de talentos oferece inúmeras vantagens. Considere as afirmações: 
I. Elevação do moral e da satisfação de pessoas e grupos, adequando-se novas funções e novas missões aos 
potenciais dos seres humanos. Melhoria do potencial humano. 
II. Ampliação do domínio das competências, melhoria do potencial humano. 
III. Instrumentalizar a empresa para identificação, absorção e aproveitamento máximo das potencialidades 
dos colaboradores, prospecção dos colaboradores na carreira e próximas opções profissionais. 
IV. Diminuição do domínio das competências e instrumentalizar a empresa para identificação, absorção e 
aproveitamento máximo das potencialidades dos colaboradores. 
 
Alternativas: 
 Estão corretas as afirmações I, III, IV. 
 Estão corretas as afirmações I, II, IV. 
 Todas as afirmações estão corretas. 
 Estão corretas as afirmações I, II, III. checkCORRETO 
 Estão corretas as afirmações II, III, IV. 
Resolução comentada: 
Apenas a afirmação IV está incorreta, pois se deve aumentar o domínio das competências. 
Código da questão: 31853 
 
9) O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma experiência? 
 
Alternativas: 
 Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria. 
 Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas. 
 Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de acordo com a 
situação que está vivenciando. checkCORRETO 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado. 
Resolução comentada: 
O ciclo de aprendizagem individual permitirá, por meio de suas etapas, a reflexão e o desenvolvimento de 
competências. Código da questão: 31836 
 
10) O CAV – ciclo de aprendizagem vivencial proposto por Kolb (1971) – é representado por quatro estágios. 
Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta destes estágios: 
 
Alternativas: 
 Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Implicações dos 
Conceitos em Novas Situações. 
 Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos, Implicações dos 
Conceitos em Novas Situações. checkCORRETO 
 Observação Reflexiva, Experiência Concreta, Implicações dos Conceitos em Novas Situações, 
Fundamentação de Conceitos Abstratos. 
 Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência 
Concreta, Observação Reflexiva. 
 Implicações dos Conceitosem Novas Situações, Experiência Concreta, Observação Reflexiva, 
Fundamentação de Conceitos Abstratos. 
Resolução comentada: 
O ciclo de aprendizagem individual faz com que uma pessoa passe por uma experiência, reflita sobre seu papel, 
fundamente conceitos sobre sua prática e ainda projete as implicações destes conceitos em novas situações. 
Desta forma, estará desenvolvendo as suas e também novas competências. 
Código da questão: 33176