Seleção e dinâmicas de grupo

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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Marque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmações relacionadas aos benefícios da gestão
de carreiras para as organizações:
(   ) Facilita o desenvolvimento de talentos individuais que serão de utilidade para a
empresa.
(   ) Aumento do turnover na execução do trabalho, provocando o bem-estar do
colaborador.
(   ) Evita a estagnação dos colaboradores.
(   ) Promove um clima satisfatório internamente e fortalece a imagem da empresa perante
seu público.
Assinale a alternativa
correta:
Alternativas:
V, V, V, V.
F, F, F, F.
V, V, F, V.
V, F, V, V.  CORRETO
V, F, F, V.
Código da questão: 31845
Considere as afirmações:
I. Valorizar o capital intelectual nas organizações se mostra como uma estratégia
fundamental e de muito valor para que as empresas conquistem o sucesso desejado.
II. As organizações devem desenvolver meios de identificar o rol de competências de todo
seu capital humano, possibilitando assim reter e valorizar seus talentos.
III. O desafio dos gestores das organizações é ter um olhar direcionado para o investimento
em seus colaboradores, identificando e valorizando seus potenciais.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações I e III.
Estão corretas as afirmações II e III.
Está correta apenas a afirmação II.
Todas as afirmações estão corretas.  CORRETO
Estão corretas as afirmações I e II.
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmação é falsa, pois a gestão de carreiras promove menor
turnover.
Resolução comentada:
Todas as afirmações apresentam características da gestão de talentos pelas
organizações.
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Código da questão: 31858
O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma
experiência?
Alternativas:
Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado.
Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas.
Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria.
Todas as alternativas estão corretas
Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de
acordo com a situação que está vivenciando.  CORRETO
Código da questão: 31836
Assinale a alternativa correta para as vantagens do outplacement para a empresa:
Alternativas:
Promove, interna e externamente, a imagem de uma organização que valoriza e ampara
seus 
funcionários, promovendo assistência quando são demitidos.  CORRETO
Promove apenas internamente a imagem da organização, pois demonstra que ampara
seus executivos.
Todas as alternativas estão corretas
Não pressupõe planejamento, porém precisam ser consideradas suas técnicas na
aplicação.
Auxilia os funcionários, porém gera custos adicionais relacionados às demissões mal 
conduzidas.
Código da questão: 31849
O que é uma entrevista estruturada?
Alternativas:
É aquela baseada em um método planejado, com questões padronizadas e elaboradas
previamente.  CORRETO
Aquela que segue um roteiro em que o entrevistador poderá fazer apenas esboços dos 
principais temas.
Todas as alternativas estão corretas.
É aquela que tem questões padronizadas e que não seguem um roteiro.
É aquela que tem um método planejado, mas sem um roteiro predeterminado.
Código da questão: 31822
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual permitirá, por meio de suas etapas, a reflexão e o
desenvolvimento de competências.
Resolução comentada:
São inúmeras as vantagens para a empresa, dentre elas a promoção de sua imagem
para seu público interno e externo.
Resolução comentada:
Na entrevista estruturada há planejamento e um roteiro predeterminado.
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Quando apresentados os passos para a utilização de dinâmicas de grupo, discutiram-se
as técnicas de aquecimento inespecífico. Assinale a alternativa correta para seu conceito.
Alternativas:
São técnicas que ensinam a sobrevivência em caso de trabalhos mais perigosos.
Todas as alternativas estão corretas.
São técnicas que servem para amenizar o primeiro impacto e facilitar o trabalho no início
da aplicação da dinâmica.  CORRETO
São técnicas de alongamento para que os candidatos se sintam mais à vontade.
São técnicas de fechamento, usadas logo após a aplicação da dinâmica.
Código da questão: 31841
Sobre a escolha das métricas que serão utilizadas para avaliar o processo de
recrutamento e 
seleção, qual cuidado precisa ser tomado?
Alternativas:
O excesso de métricas pode dificultar o monitoramento e o acompanhamento das metas
definidas.  CORRETO
Deve-se observar, principalmente, o tempo que se levará para avaliar.
Evitar o excesso de candidatos, pois as métricas não serão eficazes.
O alto gasto utilizadopara realizar as avaliações.
Nenhuma alternativa está correta.
Código da questão: 31830
Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra exemplos correspondentes
apenas às competências comportamentais.
Alternativas:
Especializações, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um
cargo.
Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e atenção a detalhes.  CORRETO
Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos
obtidos no exercício de um cargo.
Trabalho em equipe, flexibilidade e cursos específicos.
Código da questão: 31827
Resolução comentada:
Técnicas de aquecimento inespecífico servem para quebrar a tensão do primeiro
impacto. As atividades ainda não estão diretamente ligadas ao objetivo proposto.
Resolução comentada:
Existem muitas métricas disponíveis, porém é necessário fazer escolhas, evitando o
excesso que poderá dificultar monitorar e acompanhar as metas propostas.
Resolução comentada:
As competências comportamentais se referem a atitudes, personalidade e
comportamentos identificados nos candidatos.
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As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos.
Assinale a 
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas.  CORRETO
Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
Nenhuma alternativa está correta.
Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da 
empresa.
Código da questão: 31828
Avaliar um candidato requer o conhecimento de diversas técnicas de seleção. Qual das
alternativas abaixo indica técnicas que  podem ser utilizadas?
Alternativas:
Dinâmicas, entrevistas e consultorias.
Testes, dinâmicas e headhunter.
Entrevistas, testes e dinâmicas.  CORRETO
Entrevistas, headhunter e testes.
Todas as alternativas estão corretas.
Código da questão: 31817
Resolução comentada:
As métricas de seleção são denominadas métricas diretas, quando diretamente
relacionadas à seleção, e métricas indiretas.
Resolução comentada:
Apenas a resposta C representa corretamente as técnicas de seleção: entrevistas,
testes e 
dinâmicas.
Prazo de agendamento: 19/08/2020 - 06/10/2020
Código Avaliação: 12456010
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