Processo de Treinamento nas Organizações

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09/05/2022 15:39 Avaliação I - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:738704)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 46881153
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
É a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 
A qual das etapas do processo de treinamento a afirmação se refere?
A Desenho.
B Avaliação.
C Diagnóstico.
D Implementação.
Um método de desenvolvimento individual ou grupal é o treinamento a distância, que visa alcançar o
treinando onde quer que ele se encontre. Uma dessas técnicas de treinamento a distância ocorre
quando o número de treinandos for muito grande, quando é introduzido um novo método ou técnica
de treinamento e quando se deseja vender a ideia de novos métodos e técnicas de trabalho. 
De que técnica estamos falando?
A Jogos de empresa.
B Palestra.
C Instrução programada.
D Conferência.
Existem meios que auxiliam a organização empresarial a identificar onde o treinamento é necessário.
Dentre os principais meios utilizados para o levantamento das necessidades de treinamento, há um
cujo objetivo é verificar onde ocorre a evidência do trabalho ineficiente, como excessiva quebra de
equipamento, atraso no cronograma ou programação, gargalos de produção, perda excessiva de
matéria-prima, número acentuado de problemas disciplinares, alto índice de ausências, rotatividade
elevada etc.
Do que estamos falando?
A Solicitação de supervisores e gerentes.
B Avaliação de desempenho.
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A+ Alterar modo de visualização
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C Observação.
D Questionários.
No mundo corporativo, o T&D - Treinamento e Desenvolvimento - passou a ser considerado muito
importante para as organizações.
A que isso se deve?
A Ao fato de o T&D ser visto como a única forma de ampliar o lucro da empresa.
B Ao fato de o T&D contratar os melhores profissionais para os cargos mais importantes nas
empresas.
C Ao fato de o T&D gerar valor aos acionistas.
D Ao fato de o T&D ser visto como forma de aprimoramento contínuo das áreas.
Atualmente, as organizações, principalmente as bem-sucedidas, investem em programas de
treinamento, pois elas sabem que o capital humano é essencial para o sucesso da empresa e que as
pessoas são seu maior diferencial junto ao mercado competitivo atual. O T&D (Treinamento e
Desenvolvimento) passou a ser considerado pelas organizações, utilizado pelas organizações como
forma de desenvolvimento e aprimoramento contínuo das áreas, buscando, assim, uma maior
competitividade perante o mercado. A respeito do que caracteriza o T&D, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Ferramenta estratégica. ( ) Fonte de recursos intangíveis. ( ) Área. ( ) Ideologia.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - F - F - V.
C F - V -V - V.
D V - F - F - F.
Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistêmica, através do qual as pessoas
aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. O conteúdo do
treinamento pode ocasionar mudanças de comportamento. Sobre essas mudanças, analise as
sentenças a seguir:
I- Desenvolvimento de atitudes. II- Desenvolvimento de habilidades. 
III- Desenvolvimento de conceitos.Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença I está correta.
B As sentenças I, II e III estão corretas.
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C Somente a sentença III está correta.
D Somente a sentença II está correta.
É a elaboração do programa de treinamento para atender as necessidades diagnosticadas. 
A qual das etapas do processo de treinamento a afirmação se refere?
A Diagnóstico.
B Desenho.
C Implementação.
D Avaliação.
As organizações estão sempre em busca de novas formas de aumentar a produtividade com o menor
custo e uso de recursos possíveis. O treinamento é uma das soluções encontradas para o alcance deste
objetivo, pois utilizando esse modelo de aprendizado, as equipes podem se aperfeiçoar e otimizar
seus resultados. De acordo com os principais objetivos do treinamento, analise as senteças a seguir:
I- Preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas do cargo. 
II- Dar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo atualmente
ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer.
III- Mudar a atitude das pessoas, seja para proporcionar um clima mais satisfatório entre as pessoas
ou para aumentar-lhes a motivação, tornando-as mais receptivas às novas técnicas de gestão.
IV- Promover a qualificação do funcionário, através dos objetivos específicos, possibilitando a
ampliação de seus conhecimentos e manter-se em sintonia com as inovações da sua área de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, II e III estão corretas.
B As sentenças I e IV estão corretas.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D Somente a sentença I está correta.
Atualmente, as organizações estão sempre em busca de novas formas de aumentar a produtividade
com o menor custo e uso de recursos possíveis. O treinamento é uma das soluções encontradas para o
alcance desse objetivo, pois utilizando esse modelo de aprendizado, as equipes podem se aperfeiçoar
e otimizar seus resultados. Dessa forma, com relação aos principais objetivos do treinamento, analise
as sentenças a seguir:
I- Preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas do cargo. 
II- O treinamento proporciona uma melhoria no clima organizacional, entretanto, os funcionários não
se sentem reconhecidos e motivados pela organização.
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III- Dar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas no cargo atualmente
ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer.
IV- A mudança de atitude das pessoas não influencia em um clima mais satisfatório tornando-as mais
receptivas às novas técnicas de gestão.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B Somente a sentença II está correta.
C Somente a sentença I está correta.
D As sentenças I e III estão corretas.
Quando a organização faz um planejamento de treinamento, um dos responsáveis pela sua
elaboração deve ser o líder do setor, pois ele é o que melhor conhece os processos do setor. Para que
o planejamento seja executado, precisa ser realizado o levantamento das necessidades de treinamento,
o desenho do programa de treinamento, a aplicação do programa e a avaliação do resultado. No
levantamento das necessidades, é importante que, em cada operação realizada no setor, no mínimo
três pessoas sejam polivalentes em uma determinada operação. Referente aos motivos da polivalência
no setor, analise as sentenças a seguir: I- Para suprir a falta de um determinado funcionário. II- Maior
produtividade em uma determinada atividade. III- Para que o cronograma de férias possa ser
cumprido. IV- Para que o processo não pare e não prejudique a produção. Agora, assinale a
alternativa CORRETA:
A As sentenças II e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças I, III e IV estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
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