Teste de Conhecimento Estacio - Negociacao e Gestao do Clima Organizacional

Prévia do material em texto

Teste deTeste de
ConhecimentoConhecimento
 avalie sua aprendizagemavalie sua aprendizagem
Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma
ação voltada para a transformação da cultura organizacional:
A literatura identifica vários fatores para medir o grau de socialização
organizacional entre os membros das empresas. Assinale a alternativa
cujo fator não se refere a essa mensuração: 
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das
caraterísticas a seguir não corresponde a esse conceito: 
Assinale a afirmativa verdadeira. 
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa
XPTO não faz gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na
avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima organizacional.
Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas ficarão
piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros
que fatores você recomendaria que ela levasse em consideração na
hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Os relacionamentos interpessoais são um tema fundamental para as
organizações, pois esses relacionamentos
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o
resultado da pesquisa de clima em uma empresa.
Qual o tipo de resistência à mudança que, embora o funcionário
cumpra as novas rotinas estipuladas, deixa claro que a
equipe discorda das medidas adotadas?
Aponte, a seguir, a alternativa que melhor explica por que mudanças
são necessárias nas empresas: 
NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
 
VICTORIA BORGES DA SILVA 202201120312
NEGOCIAÇÃO E GESTÃ 2022.3 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma.
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
CULTURA ORGANIZACIONAL
 
1.
Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
Redefinição do logo da empresa. 
Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
Novos critérios de contratação de pessoal. 
Data Resp.: 24/09/2022 14:47:16
Explicação:
A resposta correta é: Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
 
2.
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
Percepção de que o salário é justo. 
Data Resp.: 24/09/2022 14:47:41
Explicação:
A resposta correta é: Percepção de que o salário é justo. 
 
3.
É um meio de integração no grupo. 
Pode-se manifestar individualmente. 
É dificilmente mensurável. 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
As ações recebem um significado compartilhado. 
Data Resp.: 24/09/2022 14:48:02
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
CLIMA ORGANIZACIONAL
 
4.
Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas
pessoas, menos é necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os
indicadores que os ajudam a conhecê-lo.  
Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da
organização 
Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para
o clima organizacional 
O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser
mensuradas durante o desenvolvimento da estratégia de clima
organizacional. 
Data Resp.: 24/09/2022 14:48:30
Explicação:
A resposta correta é: Uma coisa é a estratégia de gestão do clima
outra são os indicadores que os ajudam a conhecê-lo.  
 
5.
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade
das pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço
do produto final. Salários. 
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física.
Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a
diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Data Resp.: 24/09/2022 14:49:00
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e
regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
6.
Apenas RH e os CEOs 
Todos os Líderes e o RH 
Apenas o RH 
Apenas os CEOs 
Todas as pessoas da empresa 
Data Resp.: 24/09/2022 14:48:44
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
PESQUISA DE CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
 
7.
influenciam o aumento no índice de turnover e absenteísmo da
organização, uma vez que a integração promove uma facilitação
de comportamentos indesejáveis. 
estimulam o trabalho em grupo com objetivos individuais, uma
vez que promove uma geração de conflitos entre as pessoas. 
podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo
relacionamentos saudáveis com o surgimento de amizades,
favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de
trabalho. 
influenciam nos resultados da empresa. Quanto maior a
integração maior será o pensamento individualista para o
surgimento de conflitos. 
promovem conflitos e estresse, uma vez que o relacionamento
com pessoas é difícil, devido a particularidades de cada indivíduo. 
Data Resp.: 24/09/2022 14:49:42
Explicação:
A resposta correta é: podem ter um impacto no clima
organizacional, promovendo relacionamentos saudáveis com o
surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em cooperação e
formação de equipes de trabalho. 
 
8.
Fazer com que todos seja amigos. 
Buscar a excelência de resultados. 
Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma
melhoria rápida. 
Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência. 
Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau
de insatisfação no ambiente de trabalho. 
Data Resp.: 24/09/2022 14:50:21
Explicação:
A resposta correta é: Melhorar o clima organizacional, no qual foi
constatado um grau de insatisfação no ambiente de trabalho. 
GESTÃO DE MUDANÇAS
 
9.
Resignação passiva 
Indiferença 
Nenhuma das alternativas
Retraimento pessoal 
Resistência ativa 
Data Resp.: 24/09/2022 14:50:54
Explicação:
A resposta correta é: Resignação passiva
 
10.
Diminuir custos.
Focar no produto.
Criar uma cultura de competição. 
Manutenção da hierarquia.
Adaptar-se às demandas do ambiente.
Data Resp.: 24/09/2022 14:51:11
Explicação:
A resposta correta é: Adaptar-se às demandas do ambiente.
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 24/09/2022 14:46:50. 
javascript:voltar();
javascript:voltar();
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=166408651&cod_hist_prova=294205429&num_seq_turma=7215093&cod_disc=DGT0024#