Avaliação Final (Discursiva) - Gestão de Pessoas

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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX
(Cod.:681486)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 37644913
Qtd. de Questões 2
Nota 3,20
Ao falar de educação continuada, podemos citar na educação em que estamos inseridos, a 
educação a distância. Esse processo requer um aprendizado autônomo, em que, além da tecnologia a 
nosso favor, temos que buscar o conhecimento através de pesquisas, materiais didáticos, ambiente 
virtual, caderno de estudos, participações em enquetes e fóruns, se assim quisermos evoluir nessa 
modalidade da educação a distância. Disserte sobre o que envolve o aprendizado na educação a 
distância.
Resposta esperada
Para que possamos estudar na modalidade do ensino a distância, é necessário que tenhamos
flexibilidade e disciplina nos horários de estudos e autoaprendizagem, além de buscarmos a
participação dos tutores internos e externos inclusos na instituição escolhida para estudar nessa
modalidade, estar preparados para estudos individualizados, através de pesquisas pelos sites
educacionais e, por último, integrar-se à leitura e interpretações de textos.
Minha resposta
Para estudar na modalidade do ensino a distância, é necessário ter flexibilidade e disciplina nos
horários de estudos e autoaprendizagem, além de buscarmos a participação dos tutores internos e
externos inclusos na instituição escolhida para estudar nessa modalidade, estar pre parados para
estudos individualizados, através de pesquisas pelos sites educacionais e dedicar-me à leitura e
interpretações de textos.
Toda e qualquer organização deve trabalhar no planejamento de pessoas. Este deve ser 
preparado por um gestor de pessoas especializado, que apresente recursos humanos às organizações e 
proporcione um número expansivo de capital intelectual. Diante desse contexto, de que maneira é 
feito um planejamento de pessoas?
Resposta esperada
O planejamento de pessoal é predeterminado através de uma análise das necessidades de pessoal
da organização, projetando metas direcionadas às projeções e aos históricos de mão de obra,
dimensionando e analisando planos de carreira dos profissionais existentes ou não na
organização.
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Minha resposta
O planejamento de pessoal é predeterminado através de uma análise das necessidades de pessoal
da organização, projetando metas direcionadas às projeções e aos históricos de mão de obra,
dimensionando e analisando planos de carreira dos profissionais existentes ou não na
organização.
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