Gestão de pratica trabalhista - exercicio 1

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De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a alternativa correta.
	
	
	
	É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de rescisão promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
	
	
	Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, quando este for analfabeto
	
	
	A compensação no pagamento das verbas rescisórias não poderá exceder o equivalente à metade do salário-base do empregado.
	
	
	A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego
	Data Resp.: 16/10/2023 11:54:15
		Explicação:
A resposta correta é: É devido aviso prévio na despedida indireta.
	
	
	 
		
	
		2.
		O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto, para tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame é usado como parte do processo de:
	
	
	
	demissão normal dos empregados.
	
	
	gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
	
	
	contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos
	
	
	demissão assistida dos empregados
	
	
	demissão humanizada de empregados
	Data Resp.: 16/10/2023 11:54:58
		Explicação:
A resposta correta é: demissão humanizada de empregados
	
	
	 
		
	
		3.
		Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item incorreto:
	
	
	
	O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
	
	
	A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais.
	
	
	O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
	
	
	O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
	Data Resp.: 16/10/2023 11:55:37
		Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, salvo se indenizado
	
	
	 
		
	
		4.
		Responda qual das alternativas contém pelo menos uma hipótese que não autoriza a demissão por justa causa do empregado para o fim do contrato.
	
	
	
	Incontinência de conduta ou mau procedimento. Abandono de emprego. Prática constante de jogos de azar
	
	
	Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis
	
	
	Desídia no desempenho das respectivas funções. Ato de indisciplina ou de insubordinação. Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem
	
	
	Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço
	
	
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
	Data Resp.: 16/10/2023 11:56:10
		Explicação:
A resposta correta é: Ato de improbidade; violação de segredo da empresa. Considera-se justa causa, para efeito de rescisão de contrato de trabalho do empregado bancário, a falta contumaz de pagamento de dívidas legalmente exigíveis.
	
	
	 
		
	
		5.
		Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em:
 
	
	
	
	3 (três) horas.
	
	
	1 (uma) hora.
	
	
	2 (duas) horas
	
	
	1 (uma) hora em dias alternados.
	
	
	2 (duas) horas em dias alternados
	Data Resp.: 16/10/2023 11:56:21
		Explicação:
A resposta correta é: 2 (duas) horas
	
	
	 
		
	
		6.
		Relativamente à rescisão contratual por culpa recíproca, com base na jurisprudência dominante, pode-se afirmar:
	
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado fará jus ao pagamento das férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo e a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso prévio, mas terá direito ao pagamento das férias proporcionais e da gratificação natalina do ano respectivo
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito ao valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
	
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado não fará jus ao aviso prévio, às férias proporcionais e à gratificação natalina do ano respectivo
	Data Resp.: 16/10/2023 11:56:29
		Explicação:
A resposta correta é: Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias proporcionais
	
	
	 
		
	
		7.
		Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
	
	
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	
	
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	Data Resp.: 16/10/2023 11:56:39
		Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação8.
		De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado
	
	
	
	o direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por cento).
	
	
	o saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
	
	
	o pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
	
	
	a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
	
	
	o aviso prévio indenizado, no prazo mínimo
	Data Resp.: 16/10/2023 11:56:57
		Explicação:
A resposta correta é: a indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo
	
	
	 
		
	
		9.
		A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até:
	
	
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
	
	15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do vencimento
	
	
	30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
	
	
	10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e também o do vencimento
	Data Resp.: 16/10/2023 11:57:07
		Explicação:
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento
	
	
	 
		
	
		10.
		Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode:
	
	
	
	guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações.
	
	
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	
	
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais.
	
	
	informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer
	
	
	tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados
	Data Resp.: 16/10/2023 11:57:16
		Explicação:
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão