AV2 Legislação

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Aluna: Mayara Mattos dos Santos 
 
Av2 com cinco questões e cada uma delas vale 2,0 pontos. 
 
1) Em relação à extinção do contrato de trabalho, explique a demissão sem justo 
motivo indicando quais direitos o empregado faz jus nesta modalidade. 
 
R: Ao demitir sem justa causa, o empregador é obrigado a arcar com diversos 
direitos trabalhistas. 
Como o aviso prévio de até 30 dias (redução de 7 dias ou duas horas diárias), 
Décimo terceiro salário proporcional, Férias vencidas e proporcionais, 
acrescidas de 1/3 constitucional. Saldo de salários, Saque do FGTS + multa de 
40% e Seguro desemprego. 
 
2) Almadênia de Jesus é empregada de uma empresa que atua no ramo alimentício e 
procede de forma geral a revista de seus funcionários. Diante desse controle 
exercido pelo empregador, Almadênia te procura, gestor do setor de recursos 
humanos, para demonstrar sua insatisfação e alegar que esse procedimento é ilegal 
uma vez que causa constrangimento aos empregados. Está correta a afirmação da 
empregada? Justifique a sua resposta. 
 
R: A empresa, exercendo o seu poder diretivo e fiscalizador, pode proceder à 
revista de seus funcionários. No entanto, essa revista não pode ser íntima. A 
consolidação das leis trabalhistas (CLT) prescreve no artigo 373-A que é vedado ao 
empregador ou preposto proceder as revistas íntimas dos funcionários. 
Com isso, a revista pode ser feita, mas com alguns cuidados e limites, sempre 
respeitando a intimidade, a honra e a imagem dos empregados. E sendo possível, ela 
pode ser feita usando a tecnologia disponível, tais como detectores de metais ou 
uniformes especiais sem bolsos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3) Tício Cruz participou do processo seletivo da empresa Bons Negócios Ltda., visando 
ocupar a vaga de supervisor de vendas, porém, após ter sido aprovado em todas as 
etapas do processo, foi surpreendido com a assinatura da sua carteira de trabalho 
corresponder ao cargo de assistente de vendas. Entretanto, no dia-a-dia da relação 
de emprego, Tício exerceu na prática a função de supervisor, sendo que este fato 
gerou insatisfação no empregado. Diante disso procurou você que atua na gestão 
de pessoas de outra empresa para buscar uma orientação sobre a sua situação. 
Oriente-o de acordo com os ensinamentos sobre os princípios que regem o Direito 
do Trabalho, abordando se a conduta do empregador é lícita ou ilícita, se há algum 
princípio que possa proteger o empregado e como ele deve proceder para provar 
os fatos alegados. 
R: De acordo com o Princípio da Primazia da Realidade (Verdade Real), o contrato de 
trabalho é realidade, vale aquilo que realmente aconteceu no âmbito da relação 
empregado x empregador, ou seja, não pode o magistrado ficar concentrado apenas 
no que está escrito nos documentos, devendo buscar por outros meios de 
convencimento, em especial pela oitiva de testemunhas e pelo depoimento das 
partes, a realidade com que os fatos se desenvolveram. Assim o vai prevalecer é a 
prática como supervisor de vendas, não o que está apenas escrito em sua Carteira de 
Trabalho, assistente de vendas. A prova testemunhal é que vai demonstrar aos Juízes 
das Varas do Trabalho e dos Tribunais a realidade dos fatos ocorridos entre 
empregado e empregador. 
4) Tício de Jesus foi contratado como representante comercial autônomo pela 
empresa Bons negócios Ltda. com a finalidade de realizar vendas na Região do 
Lagos do Estado do Rio de Janeiro. Tinha exclusividade, era obrigado a comparecer 
semanalmente ao escritório da empresa, sediada no Rio de Janeiro, e relatórios 
sobre as vendas realizadas. Era inscrito no Conselho Regional dos Representantes 
Comerciais. Após o rompimento do seu contrato de representação disso procurou 
você que atua na gestão de pessoas de outra empresa para buscar uma orientação 
sobre a existência ou não do vínculo empregatício. Oriente-o de acordo com as 
características da relação de emprego, explicando justificadamente se há ou não 
vínculo empregatício. 
 
R: O Representante Comercial Autônomo em regra é regido por lei específica, e não 
tem vínculo de emprego, pois não tem os 4 aspectos básicos, Onerosidade, 
habitualidade, pessoalidade e subordinação. Contudo, Tício, pelo meu entendimento, 
firmou um contrato de representação exclusiva, que gera a pessoalidade, tem que 
comparecer habitualmente em cede do RJ e presta contas com relatórios de vendas, 
caracterizando a subordinação. Assim gerando os requisitos mínimos de relação de 
emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
5) Um determinado Município da federação, através de lei, aumentou a alíquota do 
IPTU numa proporção que, em alguns casos, os proprietários dos imóveis tiveram 
que se desfazer deles pois o pagamento do tributo se tornou extremamente 
oneroso. Este ato normativo municipal fere algum princípio constitucional 
tributário? Caso a sua resposta seja afirmativa, justificando indicando qual princípio 
foi violado. 
 
R: Sim. Fere o princípio da Capacidade Contributiva, que sempre que possível os 
impostos devem ter caráter pessoal e ser graduados de acordo com a capacidade 
econômica do contribuinte. E como citado na questão a alíquota aumentou em uma 
proporção além da capacidade econômica dos proprietários dos imóveis.