Para identificar o que caracteriza um plano de cargos e salários eficaz, é importante considerar os princípios de justiça, motivação e alinhamento com as competências e desempenho dos colaboradores. Analisando as alternativas: a) A implementação de um único salário para todos os funcionários - Isso não é eficaz, pois ignora as diferenças de função, responsabilidade e desempenho. b) A avaliação dos custos financeiros e orçamentários da empresa - Embora importante, isso não é o principal foco de um plano de cargos e salários eficaz. c) A criação de um sistema de remuneração baseado nas competências e desempenho dos colaboradores - Esta opção é a mais adequada, pois um plano eficaz deve considerar as habilidades e o desempenho dos funcionários para promover motivação e justiça. d) A ausência de ajustes salariais - Isso é contraproducente, pois a falta de ajustes pode desmotivar os colaboradores. e) A definição de salários apenas para cargos de liderança - Isso é limitado e não abrange a totalidade da força de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: c) A criação de um sistema de remuneração baseado nas competências e desempenho dos colaboradores.