Para identificar o objetivo principal da Gestão de Pessoas nas organizações, precisamos considerar o que essa disciplina realmente busca. A Gestão de Pessoas foca no desenvolvimento e na administração do capital humano, visando alinhar as competências e habilidades dos colaboradores com os objetivos da organização. Analisando as alternativas: a) Garantir a máxima produtividade sem se preocupar com o bem-estar dos colaboradores - Essa opção ignora a importância do bem-estar dos colaboradores, que é fundamental na Gestão de Pessoas. b) Desenvolver estratégias para aumentar a receita da empresa - Embora isso possa ser um resultado indireto, não é o objetivo principal da Gestão de Pessoas. c) Recrutar, selecionar e desenvolver pessoas para atingir os objetivos organizacionais - Esta opção reflete diretamente o foco da Gestão de Pessoas em alinhar o desenvolvimento dos colaboradores com os objetivos da organização. d) Substituir a gestão financeira pela gestão de recursos humanos - Essa opção não faz sentido, pois as duas áreas são complementares e não substitutivas. e) Controlar as finanças e os processos administrativos - Essa opção se refere mais à gestão financeira e administrativa, não à Gestão de Pessoas. Portanto, a alternativa correta é: c) Recrutar, selecionar e desenvolver pessoas para atingir os objetivos organizacionais.