A teoria de Herzberg, também conhecida como teoria dos dois fatores, distingue entre fatores motivacionais e fatores higiênicos. Os fatores motivacionais são aqueles que realmente promovem a satisfação e a motivação no trabalho, enquanto os fatores higiênicos, como remuneração e condições de trabalho, são necessários para evitar a insatisfação, mas não necessariamente motivam. Analisando as alternativas: A) Remuneração - Este é um fator higiênico, que pode evitar a insatisfação, mas não é um motivador intrínseco. B) Reconhecimento - Este é um fator motivacional, pois está relacionado ao reconhecimento do trabalho e à valorização do esforço, promovendo a satisfação. C) Condições de trabalho - Também é um fator higiênico, que pode causar insatisfação se não forem adequadas, mas não motiva por si só. D) Superação de desafios - Este pode ser considerado um fator motivacional, pois envolve o crescimento e o desenvolvimento pessoal. Dentre as opções, a que mais se relaciona diretamente à motivação no trabalho, segundo a teoria de Herzberg, é: B) Reconhecimento.