No contexto da motivação no trabalho, "feedback" refere-se à comunicação que um colaborador recebe sobre seu desempenho, com o objetivo de melhorar e motivar. Vamos analisar as alternativas: A) A ação de promover um colaborador - Isso se refere a uma promoção, não ao feedback. B) A comunicação sobre o desempenho de um empregado - Esta opção descreve exatamente o que é feedback, que é fornecer informações sobre como o colaborador está se saindo. C) A oferta de bônus financeiros para resultados atingidos - Isso é uma forma de recompensa, não feedback. D) A pressão para aumentar a produtividade - Isso é uma abordagem negativa e não se relaciona com o conceito de feedback. Portanto, a alternativa correta é: B) A comunicação sobre o desempenho de um empregado.