A avaliação de desempenho no contexto da gestão de pessoas é um processo que visa analisar e verificar o desempenho dos colaboradores em relação aos objetivos e metas estabelecidos pela organização. Esse processo é fundamental para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de auxiliar em decisões sobre desenvolvimento profissional e recompensas. Analisando as alternativas: a) Atribuir aumento salarial sem a necessidade de avaliação - Isso não é uma avaliação de desempenho. b) Verificar se os colaboradores estão atingindo os objetivos estabelecidos - Esta é a definição correta de avaliação de desempenho. c) Contratar novos funcionários para a organização - Isso se refere ao recrutamento, não à avaliação de desempenho. d) Medir o tempo que os colaboradores passam no trabalho - Isso é mais relacionado ao controle de ponto, não à avaliação de desempenho. e) Estabelecer a quantidade de férias para os colaboradores - Isso não está relacionado à avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: b) Verificar se os colaboradores estão atingindo os objetivos estabelecidos.