A "retenção de talentos" no contexto da Gestão de Pessoas refere-se a estratégias e práticas que visam manter os melhores profissionais dentro da organização, evitando que eles deixem a empresa. Analisando as alternativas: a) A contratação de novos funcionários para cargos-chave - Isso se refere à aquisição de talentos, não à retenção. b) A retenção dos melhores profissionais para evitar sua saída da organização - Esta opção descreve exatamente o que é retenção de talentos. c) A promoção de funcionários para cargos de liderança - Isso pode ser uma estratégia de retenção, mas não define o conceito em si. d) A gestão do clima organizacional - Embora importante, não é sinônimo de retenção de talentos. e) A demissão dos colaboradores de baixo desempenho - Isso é o oposto da retenção. Portanto, a alternativa correta é: b) A retenção dos melhores profissionais para evitar sua saída da organização.