Para entender o que é "autonomia" no contexto do engajamento dos colaboradores, precisamos considerar o que significa dar liberdade e responsabilidade aos colaboradores em suas funções. Analisando as opções: a) A capacidade de um colaborador de tomar decisões e agir sem micromanagement - Esta opção reflete bem o conceito de autonomia, pois envolve a liberdade de agir e decidir sem supervisão excessiva. b) A quantidade de horas extras feitas pelos colaboradores - Esta opção não está relacionada ao conceito de autonomia, mas sim à carga horária. c) A capacidade de um colaborador de seguir as ordens do chefe sem questionamento - Esta opção descreve uma abordagem oposta à autonomia, onde não há liberdade de decisão. d) A obrigatoriedade de os colaboradores seguirem um manual rígido - Esta opção também vai contra o conceito de autonomia, pois implica em seguir regras estritas sem espaço para decisões pessoais. Portanto, a alternativa correta que define "autonomia" no contexto do engajamento dos colaboradores é: a) A capacidade de um colaborador de tomar decisões e agir sem micromanagement.