Para entender o que significa o engajamento de colaboradores, é importante considerar que esse conceito está relacionado à motivação, comprometimento e conexão emocional dos colaboradores com a empresa. Analisando as alternativas: a) O interesse dos colaboradores pelos benefícios da empresa - Isso é apenas uma parte do engajamento, não o conceito completo. b) O grau de motivação e comprometimento dos colaboradores com a empresa - Esta opção abrange bem o que é engajamento, pois envolve tanto a motivação quanto o comprometimento. c) A quantidade de horas trabalhadas pelos colaboradores - Isso não está relacionado ao engajamento, mas sim à carga horária. d) O nível de rotatividade de funcionários na empresa - Embora a rotatividade possa ser um indicativo de engajamento, não define o que é engajamento em si. Portanto, a alternativa correta é: b) O grau de motivação e comprometimento dos colaboradores com a empresa.