Divisão e modelagem de cargos e salários 3

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Divisão e modelagem de cargos e salários
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	terça, 23 Mar 2021, 17:04
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	terça, 23 Mar 2021, 17:56
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	2,0 de um máximo de 10,0(20%)
Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Conforme estudamos, as finanças são extremamente importantes para a gestão eficiente das empresas, visando à análise do plano de cargos e salários e as dúvidas dessa gestão. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e escolha aquela que apresenta de forma mais completa as atribuições de cargo. 
Escolha uma opção:
a.
O cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.  
b.
Cargo é a técnica que busca a compreensão do comportamento individual humano no ambiente de trabalho.  
c.
Cargo e função são posições coletivas na estrutura organizacional. 
d.
O cargo é uma posição coletiva que ajuda definir a faixa salarial do colaborador.  
e.
O cargo é, simplesmente, uma posição individual do funcionário que não representa, necessariamente, a sua função na empresa.  
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O cargo é o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes.  .
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Conforme Chiavenato (2014, p. 176), “o desenho de cargos (job design) envolve a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos”. Portanto, para desenhar um cargo, é necessário definir quatro condições básicas. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta as quatro condições básicas para desenhar um cargo. 
Escolha uma opção:
a.
O conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade. 
b.
O conteúdo do cargo, o salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador. 
c.
O horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade e autoridade. 
d.
Salário, carga horária, número da carteira de trabalho, estado civil. 
e.
O salário, o horário de trabalho, a idade do trabalhador, responsabilidade. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O conteúdo do cargo, métodos e processos de trabalho, responsabilidade, autoridade. .
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Escolha a alternativa que completa a lacuna e dá sentido à frase. O conceito de ____________________admite que o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos. Diante do exposto, assinale a alternativa que completa a lacuna corretamente. 
Escolha uma opção:
a.
Homo clássico. 
b.
Homo social. 
c.
Homo economicus. 
A resposta está correta, pois o homo economius (homem econômico) é um ser idealizado, utilizado em muitas teorias econômicas. Esse conceito surgiu nas teorias econômicas no Século XIX e inícios do século XX. Dessa maneira, o conceito de Homo economicus admite que o homem é um ser racional, perfeitamente informado e centrado em si próprio, um ser que deseja riqueza, evita trabalho desnecessário e tem a capacidade de decidir de forma a atingir esses objetivos. 
d.
Homo sapiens. 
e.
Homo clássico. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Homo economicus. .
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
É importante entendermos que o perfil das pessoas que compõem as organizações está mudando, e nós precisamos estar atentos. Por isso, as principais transformações na gestão de pessoas, identificadas por Dutra (2009), para que possamos visualizar melhor como ocorre esse impacto. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta corretamente as transformações identificadas pelo autor citado. 
Escolha uma opção:
a.
Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão de empresas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa. 
b.
Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, falta do foco da gestão de pessoas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa. 
c.
Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão de pessoas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa. 
d.
Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão de pessoas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa. 
e.
Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão de pessoas, menor relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Alteração do perfil das pessoas exigido pelas empresas, deslocamento do foco da gestão de pessoas, maior relevância das pessoas no sucesso do negócio ou da empresa. .
Questão 5
Correto
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Texto da questão
O Modelo Humanístico revelou-se também insuficiente para resolver os problemas enfrentados pelas organizações e acabou sendo desacreditado e sofrendo críticas. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta a principal crítica sofrida pelo Modelo Humanístico. 
Escolha uma opção:
a.
Cada ocupante de cargo relaciona-se unicamente com seu supervisor, este monopoliza os contatos do trabalhador com o restante da organização. 
b.
O excesso de romantismo de sua abordagem e por carregar aspectos manipulativos. 
A resposta está correta, pois apesar do foco nas relações humanas, os objetivos do modelo humanístico acabam sendo os mesmos do modelo clássico que são o aumento da produtividade. Desse modo, o Modelo Humanístico sofre por excesso de romantismo de sua abordagem e por carregar aspectos manipulativos. 
c.
As pessoas estão fisicamente juntas, porém socialmente distantes, o que gera uma situação de confinamento social.  
d.
Esse modelo leva em conta apenas aspectos físicos e manuais, desprezando a inteligência dos empregados. 
e.
O operário apenas executa o que é programado pelo gerente, ele não pensa sobre as atividades. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O excesso de romantismo de sua abordagem e por carregar aspectos manipulativos. .
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Conforme estudamos no Modelo de Gestão Participativa, os empregados participam do processo decisório da empresa, participando efetivamente dos rumos da organização, não apenas contribuindo com ideias. Diante do exposto, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que melhor se refere ao Modelo de Gestão Participativa. 
Escolha uma opção:
a.
A participação é natural nos modelos convencionais de administração. 
b.
É o estabelecimento de equipes auto gerenciáveis. 
c.
Podem estar inseridas no processo de custos. 
d.
Podem ser inseridas na realização de projetos.  
e.
É um modelo simples de ser implantado.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Podem ser inseridas na realização de projetos.  .
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
Tradicionalmente, a estrutura organizacional é definida pela arquitetura de cargos e as atividades descritas de uma maneira racional e lógica, a fim de proporcionar adequação entre a especialização _________ (níveis hierárquicos) e a especialização _________ (departamentalização). Diante do exposto, marque a alternativa que melhor preencheria essas lacunas. 
Escolha uma opção:
a.
Horizontal; vertical.
b.
Lateral; vertical.
c.
Acima; abaixo.
d.
Vertical; lateral.
e.
Vertical; horizontal.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Vertical; horizontal..
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Modelo que promove o estabelecimento de equipes auto gerenciáveis, as quais podem estar inseridas no processo operacional ou narealização de projetos e são uma ferramenta de desenvolvimento organizacional muito significativa e com grandes resultados. Diante do exposto, assinale a alternativa que define corretamente o modelo apresentado na questão. 
Escolha uma opção:
a.
Modelo de gestão Participativa. 
b.
Modelo de desenho de cargos. 
c.
Modelo de Gestão por Competências. 
d.
Modelo Contingencial. 
e.
Modelo de Gestão por Resultado. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Modelo de gestão Participativa. .
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
O Modelo clássico ou tradicional de modelagem de cargos é o modelo que foi introduzido pelos precursores da Administração Científica: Taylor, Gantt e Gilbert, partindo do princípio da divisão do trabalho e fragmentação das tarefas para definir os cargos. Estabelece uma divisão rígida entre o pensar e o executar. Diante do exposto, assinale alternativa que apresenta das características do modelo apresentado. 
Escolha uma opção:
a.
Utiliza conceitos de liderança, motivação e comunicação no trabalho.
b.
Leva em consideração três variáveis, simultaneamente: as pessoas, a tarefa e a estrutura organizacional. 
c.
Baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível. 
d.
O foco são as relações sociais entre as pessoas.
e.
Leva-se em consideração que o ambiente é dinâmico e se baseia na contínua mudança. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Baseia-se na racionalização do trabalho para modelar os cargos, definindo métodos padronizados para treinar as pessoas e obter a máxima eficiência possível. .
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
Conforme estudamos, área de modelagem de cargos é uma das áreas mais importantes de uma organização. Dessa maneira, a modelagem de cargos, atualmente, busca menos controle e supervisão para gerar maior motivação do ocupante. Para isso, supõe as seguintes capacidades. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta corretamente essas capacidades. 
Escolha uma opção:
a.
Capacidades de obediência e físicas. 
b.
Capacidades de disciplina e concordância com as normas. 
c.
Capacidades físicas e motoras. 
d.
Capacidades de interação e locomoção. 
e.
Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Capacidades de autodireção e autocontrole das pessoas. .