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Página 1 de 2 GRADUAÇÃO EAD AV2 2018.1B 16/06/2018 QUESTÃO 1. A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta extraordinária de indicativo mensurável dos resultados desenvolvidos pelos colaboradores dentro da organização. Buscando um outro ângulo sobre Avaliação de Desempenho, a caracterizamos como um processo formal, recheado de detalhes e diretrizes. Analisando essa afirmativa, marque a alternativa que NÃO faz parte do sistema de Avaliação de Desempenho. R: Os pontos fortes apenas são possíveis de correções. QUESTÃO 2. Assim como qualquer outro processo de mapeamento profissional, o de Avaliação de Desempenho não é diferente: precisa ser bem conduzido para atingir seus objetivos. O principal fator para se alcançar os objetivos de uma avaliação é a atitude do avaliador. Tal atitude pode ser retratada como um ERRO no processo avaliativo; um desses erros é chamado de “primeira impressão”. Nesse tipo de acontecimento prevalece: R: Em se concentrar no período atual sem tomar como base as avaliações e considerações passadas. QUESTÃO 3. Analise o texto a seguir: “De acordo com os conceitos que sustentam a definição da importância da ferramenta de avaliação de desempenho, podemos afirmar que a avaliação de desempenho exerce um papel de suporte para a empresa, sendo um dos principais desafios da política organizacional, visto que...” Marque a alternativa que complementa corretamente a contextualização acima. R: Os problemas e dificuldades serão constantes junto às pessoas nas organizações. QUESTÃO 4. Diante do que foi exposto na abordagem do tema “distinção entre Grupo e Equipe”, observamos que o que difere um grupo de uma equipe são, principalmente, os objetivos em comum que os profissionais pretendem alcançar e a forma como os membros interagem coletivamente. Diante do exposto, assinale a alternativa INCORRETA. R: Ao formar equipes deficientes, o setor de Recursos Humanos terá menos dificuldades em treinar e desenvolver indivíduos que tem interesses e objetivos muito distintos. QUESTÃO 5. Quando nos referimos à Avaliação de Desempenho, podemos afirmar que se trata de um instrumento precioso que está à disposição da organização, para apoiar o processo de mapeamento da eficiência e desempenho dos seus empregados. Seguindo esse entendimento, podemos definir que um dos valores observados nos objetivos do instrumento de Avaliação de Desempenho para as organizações é: R: Proporcionar a consciência da verdadeira importância da avaliação de desempenho para a organização como um todo. QUESTÃO 6. É comum encontrarmos alguns erros no processo de Avaliação de Desempenho, principalmente quando o avaliador se deixa influenciar por alguns aspectos que interferem diretamente na parcialidade de uma avaliação. Assinale a alternativa que NÃO corresponde aos tipos de erros mais comuns no processo de avaliação de desempenho. R: Compatibilidade. QUESTÃO 7. O subsistema Treinamento e Desenvolvimento é um tema que tem se tornado cada vez mais importante para o meio corporativo, no que se refere às suas ferramentas e aplicabilidade como meio de potencializar o desempenho e eficiência organizacional. Neste sentido, analise as alternativas abaixo e marque a alternativa CORRETA sobre o objetivo de treinamento para as organizações. GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Página 2 de 2 R: Possibilita e incita as organizações a refletirem e a procurarem de forma constante e significativa o aperfeiçoamento contínuo, das ampliações de competências dos colaboradores. QUESTÃO 8. O verdadeiro sentido da Avaliação de Desempenho é apontar para qualquer empresa que procura o caminho do desenvolvimento, do crescimento estruturado e qualificado. Tudo isso só é possível quando a empresa não se omite em planejar e executar sistematicamente a avaliação. A respeito do tema Avaliação de Desempenho, podemos afirmar que este manancial de informações: R: Garante correções dos pontos fracos e da melhor estruturação para os pontos considerados fortes. QUESTÃO 9. A primordial visão das organizações está pautada em melhorar as relações de trabalho, aumentar a qualidade do serviço/produto e se manter competitiva para o mercado. Porém, quando analisamos a forma de praticar a avaliação dos profissionais dentro das organizações, encontramos a possibilidade de associar esta avaliação a uma ferramenta específica e de importante apoio para a gestão. Diante do contexto exposto, assinale entre as alternativas, a que apresenta o entendimento CORRETO sobre como se descreve a avaliação de desempenho. R: Busca-se a revisão e melhoria nas realizações das atividades dos cargos. QUESTÃO 10. Um dos objetivos do treinamento nas organizações é percebido por apresentar-se como instrumento que visa a tornar a empresa mais saudável, confiável, apresentável e competitiva, nessa turbulência de mercado. Portanto, podemos ratificar que a área de treinamento objetiva: R: Atender os colaboradores na capacitação, motivação e aperfeiçoamento dos seus níveis de conhecimento, habilidades e atitude.