Dinâmicas de Grupo e Processos Seletivos

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O uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos requer o conhecimento de seus tipos e técnicas. Inúmeras atividades fazem parte deste universo, como as simulações, os jogos, estudos de caso, entre outras. Nesse contexto, qual o principal objetivo na realização das dinâmicas de grupo? Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Identificar o aprendizado de cada entrevistado,com uma atividade diferente das comuns.
· O objetivo das dinâmicas de grupo é verificar o nível de interação dos entrevistados, para saber se conseguirão trabalhar de forma social.
· Buscar dentro da dinâmica novas ideias para a melhoria da empresa
· A vivência nestas atividades provocam comportamentos e atitudes que revelarão características dificilmente observáveis em técnicas individuais.
checkCORRETO
· Atribuir conhecimento aos candidatos as vagas sobre o modo de trabalho da empresa.
Resolução comentada:
As dinâmicas de grupo farão com que o candidato revele suas competências, por vezes até de maneira inconsciente.
Código da questão: 31839
2)
O que o ciclo de aprendizagem vivencial proporciona ao indivíduo que passa por uma experiência?
Alternativas:
· Refletir sobre seus pontos fracos, terminando o processo com um curso formal realizado.
· Discutir com os responsáveis por recrutamento e seleção sobre os pontos de melhoria.
· Desenvolver competências para determinar seu nível de competências técnicas.
· Todas as alternativas estão corretas
· Refletir sobre seu papel e suas competências para que possa desenvolver outras de acordo com a situação que está vivenciando.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual permitirá, por meio de suas etapas, a reflexão e o desenvolvimento de competências.
Código da questão: 31836
3)
O que são os processos de integração nas organizações?
Alternativas:
· Nenhuma alternativa está correta.
· Refere-se a treinar e avaliar o desempenho do novo funcionário.
· Refere-se a apresentar o novo funcionário aos colegas de trabalho.
· Refere-se a fornecer informações e treinamento intensivo ao novo funcionário para assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.
checkCORRETO
· Refere-se a aplicar pesquisas de clima e treinar o novo funcionário para assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.
Resolução comentada:
Integrar o novo funcionário aos processos, pessoas e a cultura da empresa.
Código da questão: 31855
4)
Sobre a gestão de talentos, considere as afirmações:
I. Considera-se que os talentos são uma ferramenta que colaborará com a empresa, mesmo que geralmente não tragam soluções diferenciadas.
II. Os talentos dos colaboradores se tornam o valor das organizações e entende-se assim que devem ser identificados e retidos em seus ambientes de trabalho.
III. As organizações devem, por meio da criação de um banco de talentos, detectar quem são estas pessoas dentro de seu ambiente.
Alternativas:
· Todas as alternativas estão corretas.
· Está correta apenas a afirmação I.
· Estão corretas as afirmações II e III.
checkCORRETO
· Estão corretas as afirmações I e II.
· Estão corretas as afirmações I e III.
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está incorreta, pois os talentos trarão soluções diferenciadas para as organizações.
Código da questão: 31851
5)
As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos. Assinale a
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
· Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
· Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas.
checkCORRETO
· Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da
empresa.
· Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
· Nenhuma alternativa está correta.
Resolução comentada:
As métricas de seleção são denominadas métricas diretas, quando diretamente relacionadas à seleção, e métricas indiretas.
Código da questão: 31828
6)
Como escolher as fontes de recrutamento?
Alternativas:
· Usar todas as fontes para buscar o funcionário com o perfil correto.
· Escolher, dentre as fontes possíveis, a que melhor atenderá a atração das pessoas.
checkCORRETO
· Todas as alternativas estão corretas.
· Trazer através de um headhunter o funcionário desejado, acelerando o processo de contratação.
· Escolher apenas uma fonte para atrair um pequeno e restrito número de pessoas.
Resolução comentada:
Sempre considerar o perfil do cargo requerido para escolher as melhores fontes
que deverão ser utilizadas.
Código da questão: 31812
7)
Avaliar um candidato requer o conhecimento de diversas técnicas de seleção. Qual das alternativas abaixo indica técnicas que  podem ser utilizadas?
Alternativas:
· Testes, dinâmicas e headhunter.
· Entrevistas, headhunter e testes.
· Entrevistas, testes e dinâmicas.
checkCORRETO
· Dinâmicas, entrevistas e consultorias.
· Todas as alternativas estão corretas.
Resolução comentada:
Apenas a resposta C representa corretamente as técnicas de seleção: entrevistas, testes e
dinâmicas.
Código da questão: 31817
8)
Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento externo.
Alternativas:
· O processo é mais rápido e serve como um programa de motivação para os
funcionários.
· Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias e o processo é mais rápido.
· Traz novas ideias, experiências e atitudes, com menor custo.
· Nenhuma das alternativas está correta.
· Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias, experiências e atitudes.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O recrutamento externo trará um profissional com novas competências, experiências, ideias e trará benefícios como a melhora no capital intelectual da organização.
Código da questão: 31815
9)
Assinale a alternativa correta.  O uso de métricas possibilita que:
Alternativas:
· As pessoas que são contratadas possam avaliar o processo seletivo.
· Se verifique uma pequena parte do processo pelo caráter subjetivo do processo de recrutamento e seleção.
· Se calcule o retorno do investimento que é feito em seleção, determinando o custo/benefício do processo.
checkCORRETO
· Nenhuma das alternativas está correta.
· Se busque o melhor candidato para a vaga ofertada.
Resolução comentada:
As métricas de seleção darão base para a análise da eficácia do processo, verificando o retorno do investimento feito em seleção e seu custo/benefício.
Código da questão: 31832
10)
Qual o papel do facilitador (selecionador) nas dinâmicas de grupo?
Alternativas:
· Facilitar para que os candidatos possam ter uma boa performance durante a dinâmica.
checkINCORRETO
· Adotar um comportamento que estimule o grupo a participar, estabelecendo um clima de confiança e proporcionando ao grupo a chance de aprender e crescer pessoal e profissionalmente.
CORRETO
· Apenas avaliar as competências demonstradas pelos candidatos durante as dinâmicas.
· Participar dos processos juntamente com os candidatos para que haja maior interação entre eles.
· Observar o que pode melhorar nas próximas entrevistas, caso os resultados não sejam
satisfatórios.
Resolução comentada:
Ele atuará como um facilitador, estimulando a participação, um clima de confiança e ajudando o grupo a se desenvolver.
Código da questão: 31844