Planejamento estratégico e gestão do desempenho para resultados

Maria diva da salete Lucena

Ano: 2012 | Editora: Grupo GENISBN 9788522473595
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Resumo

Este livro focaliza os impactos, no desempenho humano, das mudanças que se pro-cessam continuamente no ambiente organizacional, como consequência das transformações do ambiente externo. Pela análise do texto, verifica-se que o de-sempenho e os resultados consequentes desse desempenho devem estar em sintonia com as metas estratégicas da organização. Para que isto aconteça, as ações setoriais, das equipes e individuais devem articular-se num movimento em rede, orientadas para os focos estratégicos de resultados.Essa forma de atuar na empresa possibilita aos trabalhadores identificar e reconhe-cer o seu papel na organização, antecipando a visão do que é esperado deles e quanto estão contribuindo para o sucesso do empreendimento empresarial e para seu próprio sucesso como profissionais. Poderá, então, minimizar os impactos das transformações, visíveis e invisíveis, que se processam no ambiente organizacional, pelo sentido de orientação do próprio trabalho e pela clareza de suas consequências.O modelo de Gestão do Desempenho para Resultados, conforme desenvolvido nesta obra, apresenta-se mais como um processo contínuo de gestão do negócio e das pessoas, possibilitando a avaliação dos resultados e o reconhecimento do desempenho das pessoas que produziram tais resultados.Livro de leitura complementar para a disciplina Administração de Recursos Humanos dos cursos de Administração de Empresas e de Psicologia. Texto para profissionais de RH responsáveis pela implantação de programas de gestão do desempenho nas empresas.