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O>O desenvolvimento motor típico de uma criança é marcado por alguns fatores, dentre eles, algumas reações são percebidas. As reações posturais de eq... - O Fósforo é o segundo mineral mais abundante no corpo, sendo que 85% está concentrado com o cálcio, na forma de cristais de hidroxiapatita nos osso...>O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito a) à ...atéO empregador e obrigado a preservar o sigilo sobre a condição do empregado que vive com infecção pelos vírus da imunodeficiência humana (HIV) e das...
O empregado afastado por incapacidade laborativa, recebendo auxílio-doença previdenciário por trinta dias, tem garantido legalmente o direito a) à ...
O empregado andre ajuizou Reclamação Trabalhista em face da empresa Espaço Sideral pleiteando a invalidade da redução salarial mediante acordo indi...
o empregado aprendiz é aquele que possui idade dentre 14 e 24 anos desde que inscrito em programa de aprendizagem , recendo formação tecnico profis...
O empregado Arthur Monteiro ajuizou Reclamação Trabalhista em face da empresa Espaço Sideral pleiteando a invalidade da redução salarial mediante a...
O empregado aspirava ......... cargo de gerente.? (TROCA DE PONTOS) A) O B) Ao C) Todas as anteriores
O empregado assaltou um banco e foi condenado a 5 anos de prisão, por decisão irrecorrível da justiça. Ele poderá ser dispensado por justa causa, e...
O empregado assaltou um banco foi condenado a 5 anos de prisão, Ele poderá ser dispensado por justa causa, enquadrando-se em:
O empregado avaliado, o superior hierárquico, o subordinado e a equipe de trabalho são exemplos de participantes do processo de avaliação de desemp...
O empregado Carlos, salário de R$ 4.300,00, trabalha há mais de um ano na empresa XVZ. As férias coletivas serão de 10 dias, no período de 26/12/20...
O empregado celetista poderá considerar rescindido o contrato de trabalho, pleiteando sua rescisão e o pagamento das respectivas indenizações, inde...
O empregado celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença possui um tempo de estabilidade específico. Sobre esse período, assinale a alternat...
O empregado com menos de 18 anos de idade: Pode firmar tanto o recibo de salário como rescindir o contrato de trabalho sem qualquer assistência. Po...
O empregado com menos de 18 anos de idade: CLIQUE NA SUA RESPOSTA ABAIXO (X)Pode firmar os recibos de salário, mas não pode firmar o termo de resc...
o empregado com salario mensal de 1500 utiliza diariamente 4 conduçoes para ir e voltar do trabalho sendo duas para ir e duas para retornar para ta...
O empregado começou a trabalhar para a empresa em janeiro de 2016, sendo que em janeiro de 2017 completou um ano de serviço, nesta época percebendo...
O empregado contratado não poderá iniciar suas atividades sem que esteja devidamente registrado. Um dos procedimentos obrigatórios para o setor de ...
O empregado contratado por tempo determinado não goza da garantia provisória de emprego em decorrência de acidente do trabalho, dada a previsão exp...
O empregado da área de avaliação de riscos que participa das decisões para atribuição de rating e limites para empresas e operações de crédito não ...
O empregado da COPASA/MG que tenha conhecimento de fato ilegal ou imoral deve informar diretamente à Secretaria Estadual competente. pode escolher ...
O empregado demitido com aviso prévio trabalhado terá o direito de ter sua jornada de trabalho reduzida, com o intuito de buscar uma nova colocação...
O empregado demitido sem justa causa, considerando o ferimento ao princípio da continuidade da relação de emprego, receberá todos os direitos traba...
O empregado deve (A) estar identificado na entrada do local de trabalho, com crachá ou registro de identidade. (B) permitir, sempre que solicitado ...
O empregado deve apresentar ao empregador sua CTPS para que nela seja anotada a concessão das férias. Além disso, a concessão das férias deve ser a...
O empregado deve ser comunicado sobre o aviso de férias por escrito e com antecedência de no mínimo 30 dias. Em um documento com duas vias, deve co...
O empregado deve ter descanso semanal de 24H, coincidindo geralmente, domingo. No caso de trabalho prestado em domingos e feriados, como procede?
O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se en...
O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e consequente prestação de serviços. Algumas funções que se en...
O empregado é a pessoa física que presta, pessoalmente, a outrem, serviços não eventuais, subordinados e assalariados. A CLT considera empregado “t...
O empregado é contratado para cumprir, de forma habitual e contínua, uma determinada jornada de trabalho. As tarefas por ele executadas atendem a u...
O empregado é contratado por uma empresa para que possa desenvolver o seu serviço e em troca receber uma remuneração para o seu sustento. Neste con...
O Empregado e o empregador
O empregado e o empregador podem estabelecer regime de compensação de jornada mediante acordo individual tácito, desde que a compensação das horas ...
O empregado e o empregador ruAs pessoas podem ser competentes ou não em suas habilidades sociais, capacidade essa que influi diretamente na qualida...
O empregado e o empregador rural possuem uma legislação específica para tratar dessa relação de trabalho, para tanto, temos a Lei 5.889/1973 e o De...
O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois é destinatário de grande parte das normas de proteção que constituem este ramo ...
O empregado é o principal responsável pelo seu autoconhecimento, sua contínua formação profissional e conhecimento das oportunidades oferecidas pel...
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não de objeto?
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que...
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que...
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que...
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que...
O empregado é tido como a parte mais vulnerável em uma relação trabalhista devido à sua condição de subordinação e questões financeiras. Sendo assi...
O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ...
O empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) a) tem estabilidade no emprego garantida desde o re...
O empregado em condições de se locomover com veículo próprio de ida e volta ao trabalho, que não queira vale transporte, não deve assinar documento...
O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras cate...
O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras cate...
O empregado exposto a ambientes insalubres fará jus a um adicional de insalubridade a depender dos riscos respectivamente, em percentual de: 15, ...
O empregado faltou dia 10 outubro sem justificativa. A empresa deve descontar : o dia de falta + dsr + o feriado do dia 12 outubro ?
o empregado fica à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial tacitamente estabelecida esta correto?
O empregado foi admitido em 02.01.1998. Nos meses de janeiro e fevereiro faltou injustificadamente 3 dias em cada mês. Em 1° de março ficou doente,...
O empregado foi contratado para ganhar um salário base R$ 1.500,00, qual o valor da Adicional de Periculosidade dele? 10% 30% ou 40% R$286,20 R$4...
O empregado foi contratado para ganhar um salário base R$ 1.500,00, qual o valor da Adicional de Periculosidade dele? 10% 30% ou 40% R$400,00 R$4...
O empregado foi contratado para ganhar um salário base R$ 1.500,00, qual o valor da Adicional de Periculosidade dele? R$450,00 R$400,00 10%, 30% ...
O empregado foi demitido d a empresa onde trabalhava, sem justa causa, e teve que cumprir seu aviso prévio.
O empregado foi demitido da empresa onde trabalhava, sem justa causa, e teve que cumprir seu aviso prévio. O DP informou que o crédito das verbas r...
o empregado foi desligado sem justa causa em 17 de novembro de 2023 e teve suas três últimas remunerações paga nos seguintes valores: outubro 3.100...
O empregado foi desligado sem justa causa em novembro de 2023 e teve suas três últimas remunerações pagas nos seguintes valores: outubro R$ 3.100,0...
O empregado José Luis recebe mensalmente o salário de R$ 2.880,00, acrescido do adicional de periculosidade. Possui 02 filhos menores de 14 anos de...
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vi...
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vi...
O empregado Júnior trabalha no SBT com explosivos e ingressou com uma reclamação trabalhista alegando que o contato com tais produtos causava risco...
O empregado Júnior trabalha no SBT com explosivos e ingressou com uma reclamação trabalhista alegando que o contato com tais produtos causava risco...
O empregado Luiz Carlos admitido em 19/05/2010, foi desligado da empresa, sem justa causa, encerrando seu aviso prévio trabalhado no dia 31/03/2021...
O empregado mencionado terá direito ao pagamento de todas as horas trabalhadas, inclusive das que excedem a jornada normal prevista na legislação, ...
O Empregado Menor será a pessoa física a partir de 16 (dezesseis) anos, não existindo permissivo legal de se celebrar nenhum Contrato de Trabalho c...
O Empregado Menor será a pessoa física a partir de 16 (dezesseis) anos, não existindo permissivo legal de se celebrar nenhum Contrato de Trabalho c...
O empregado não terá direito as férias quando, no andamento do período aquisitivo, ocorrerem as seguintes situações previstas no art. 133 da CLT (B...
O empregado para ser admitido, deve fazer somente o exame médico admissional, os exames complementares somente são exigidos após seis meses de trab...
O empregado pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias c...
O empregado pode converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida. A conver...
O empregado pode converter quantos dias das férias em abono pecuniário? A) 10 dias. B) 15 dias. C) 05 dias. D) 20 dias. E) 08 dias.
O empregado pode deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário: até 5 dias consecutivos ou não, em caso de falecimento do cônjuge, asc...
O empregado pode ingressar com o pedido de reconhecimento de rescisão indireta em uma ação trabalhista para solicitar que a empresa seja condenada ...
O empregado pode se ausentar do trabalho, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver de comparecer em juízo e, nesse caso, haverá a suspensão...
O empregado pode ser contratado (por escrito) para trabalhar por períodos (de forma não continua)recebendo pelas horas, dias ou meses trabalhados, ...
O empregado pode solicitar a conversão de parte das férias em dinheiro? Não, é vetado qualquer tipo de conversão de período de férias em dinheiro...
O empregado pode suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato?
O empregado pode trabalhar durante o período de férias? A resposta é negativa, salvo em virtude de contrato de trabalho já estipulado.
O empregado poderá considerar como rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando a) forem exigidos serviços superiores às suas for...
O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização com a rescisão indireta, quando: -Forem exigidos se...
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando I. forem exigidos serviços superiores às suas forças, de...
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando ocorrerem os seguintes fatos, exceto: Escolha uma opção...
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) Forem exigidos serviços superiores às suas forças,...
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: (A) não forem exigidos serviços superiores às suas for...
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o ...
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: I - Forem exigidos serviços superiores às suas forças, ...
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: Alternativas a) não cumprir o empregador as obrigações...
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, exceto: (A) até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do ...
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ...
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, a) por 2 (dois) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de ...
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, Escolha uma opção: a. até 3 dias para acompanhar consultas médicas e...
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade: Por um dia, sem prejuízo do repou...
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, em virtude de licença paternidade: Pontos da Questão: 0,5 a) Até dois ...
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, Escolha uma opção: a. até 2 dias consecutivos ou não, em caso de falec...
O empregado poderá executar o termo de acordo realizado em uma CCP, haja vista sua ata constituir um título executivo extrajudicial. Assim, é corr...
O empregado poderá executar o termo de acordo realizado em uma CCP, haja vista sua ata constituir um título executivo extrajudicial. Assim, é corre...
O empregado possui o sistema do Direito do Trabalho como garantidor dos seus direitos. Considerando o tema, assinale a alternativa correta: A) ...
O empregado público aprovado em concurso público não pode ser dispensado sem justa causa ou imotivadamente. b. O servidor público temporário é um e...
O empregado público de sociedade de economia mista ou empresa pública pode ser demitido como empregado de empresa privada?
O empregado público possui algumas diferenciações. Assinale a alternativa correta: Ocupante de emprego público na administração direta, autarquias...
O empregado que conquista a situação de exercer uma função de confiança possui uma certa restrição a alguns direitos e garantias trabalhistas, desd...
O empregado que contar com mais de um ano de tempo de serviço, deverá fazer a homologação junto: * 2 pontos Caixa Econômica Federal Sindicato Patr...
O empregado que descumpre ordens pessoais de serviço pode ficar sujeito à punição disciplinar ou dispensa por justa causa, tipificada na CLT como ...
O empregado que desempenha suas atividades laborais sob condições insalubres e perigosas coexistentes faz jus aos dois adicionais PORQUE a NR-16 es...
O empregado que doar sangue, desde que apresente atestado, poderá justificar quantos dias de falta? a) 1 dia por ano. b) 2 dias por ano. c) Não h...
O empregado que doar sangue, desde que apresente atestado, poderá justificar quantos dias de falta? 1 dia por ano. 2 dias por ano. Não há limite na...
O empregado que exerce sua atividade profisslonal em condições ou atividades que implicam em contato elevada carga elétrica em condições de risco a...
O empregado que exerce sua função na indústria naval, sabe que a Norma Regulamentadora 09 dispõe que deverá ser obedecida uma hierarquia quanto a p...
O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias? 26 não tem direito a férias...
O empregado que for dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede à data-base de sua correção salarial, terá direito a uma indeniza...
O empregado que furta aparelhos da Empresa, pode ser dispensado com j usta causa pois e um fato gravíssimo, e o mesmo perde direito a aviso prévio,...
O empregado que pede demissão Escolha uma opção: a. Não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional. b. Tem direito ao...
O empregado que pede demissão sem justa causa, deverá permanecer no emprego durante 30 dias antes do efetivo desligamento, a fim de que o empregado...
O empregado que pede demissão: a. Não pode movimentar a conta do FGTS, nem receber o 13º salário proporcional. b. Não tem direito às férias propo...
O empregado que pede demissão: a) tem direito ao aviso prévio, férias proporcionais e seguro-desemprego. b) não pode movimentar a conta do FGTS, n...
O empregado que possui faltas injustificadas perde o direito à férias?
O empregado que possuir mais de um ano de tempo de serviço, deverá fazer a homologação junto a que órgão ou instituição: A. Banco do Brasil. B. S...
O empregado que possuir mais de um ano de tempo de serviço, deverá fazer a homologação junto a que órgão ou instituição: Escolha uma opção: A. Cai...
O empregado que prestar serviços além da duração normal do trabalho
O empregado que recebe remuneração mista, ou seja, uma parte fixa e outra variável, tem direito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada. Em re...
O empregado que se afasta por motivo de doença deve dar entrada no benefício por incapacidade temporária imediatamente ou deve esperar os 15 dias?
O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial
O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço: Alternativas a) não tem direito a férias proporcionais. b) tem direito...
O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa causa, sob a alegação: d. Abandono de emprego c. Ato de indisc...
O empregado que teve o seu contrato de trabalho extinto antes da data de distribuição dos lucros possui direito à verba referente à PLR? Positivo. ...
O empregado que tiver perdido a qualidade de segurado só fará jus ao recebimento de aposentadoria por invalidez se tiver voltado a contribuir para ...
O empregado que trabalha no horário noturno caso seja transferido para o horário diurno, perde o direito ao adicional noturno?
O empregado que trabalha no horário noturno caso seja transferido para o horário diurno, perde o direito ao adicional noturno?
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________...
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a _________________...
O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei, como justas para a rescisão, a) perde o dire...
O empregado recebe R$ 2.200,00 de salário por mês e fez dez horas extras. Assim, teria direito de receber R$ 2.200,00 de salário e mais R$ 150,00 a...
O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador.
O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao empregador. O salário não pode ser menor que o m...
O empregado receberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, inclusive os adicionais por trabalho extraordin...
O empregado recebeu 10 horas extras à 50% em maio de 2017 e 10 horas extras à 50% em agosto de 2018. Sendo ele admitido em 01.02.2017 e seu salário...
O empregado Rodrigo trabalha no posto Só Alegria, percebendo um salário mensal de R$1.500,00, por trabalhar em um local com risco de explosão também r
O empregado Roger trabalhou na empresa Bolivia S/A com explosivos, apesar de não prestar serviços de forma permanente, ficava exposto ao local peri...
O empregado também é responsável por uma parte do INSS, que é inclusive descontado do seu salário. Contudo, a parte de INSS Patronal é outra obriga...
O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado: Período de férias Período aquisitivo Período...
O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado: Período de férias Período aquisitivo Período...
O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este período é chamado: Período concessivo Período de gozo Períod...
o empregado tem direito a intervalos durante jornada de trabalho, ou seja, intervalos de intrajornada; em geral, quand ohouver trabalhado continua...
O empregado tem direito a um adicional de periculosidade sobre o salário-base de: Assinale a alternativa CORRETA A ) 20% B ) 15% C ) 30% D ) 10%
O empregado tem direito ao gozo de férias (A) semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. (B) anuais remunerad...
O empregado tem direito ao gozo de férias
O empregado tem direito ao gozo de férias: A) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. B) anuais remuneradas co...
O empregado tem direito ao gozo de férias: Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. Anuais remuneradas c...
O empregado tem direito ao gozo de férias: Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal. Anuais remuneradas c...
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos da multa de 20% sobre os depósitos e mais juros e correção monetária, no ...
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, ...
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, ...
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 20% dos depósitos, mais juros e correção monetária, ...
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e correção monetária, ...
O empregado tem direito ao levantamento dos depósitos do FGTS, acrescidos de multa no valor de 40% dos depósitos, mais juros e correção monetária, ...
O empregado tem o direito à proteção contra violação indevida de sua privacidade. Analise as afirmacoes a seguir: I - O empregado que utiliza o e-m...
O empregado Tiësto, contador, residente em São Paulo, trabalha na empresa Caxias Ltda., com sede em Carapicuíba. Admitido no dia 20-8-2019, somente...
O empregado trabalha 8 horas diarias, com carga mensal de 220 horas. Informe quanto o empregado deve receber pelas horas extra trabalhadas?
O empregado Vicente de Morais foi dispensado sem justa causa. Sete dias depois, requereu a liberação do cumprimento do aviso prévio, pois já havia ...
O empregado, independentemente da função desempenhada na organização, terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo de remu...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregado, na condição de pessoa física, figura entre os segurados obrigatórios da Previdência Social, sendo correto afirmar que se enquadra nest...
O empregador ao admitir e assalariar um trabalhador, passa a ser responsável por este devendo proporcionar um ambiente de trabalho saudável. Além d...
o empregador aumentar o seu trabalho, sendo esse por peça ou tarefa, sem que isso afete sensivelmente a importância dos salários.  ?
o empregador convocou os empregados para realizar a eleição da CIPA no sábado pela manhã, dê forma para não comprometer a entrega com os clientes?
O empregador de trabalho intermitente, com a necessidade do serviço, convoca o empregado para prestação do serviço com antecedência mínima de 3 (tr...
O empregador de trabalho intermitente, com a necessidade do serviço, convoca o empregado para prestação do serviço com antecedência mínima de 3 (tr...
O empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado por parte dos doutrinadores como protestativo, que ...
O empregador deve assegurar capacitação aos trabalhadores, antes do início das atividades e de forma continuada, devendo ser ministrada: a) sempr...
O empregador deve convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, antes do t...
O empregador deve estabelecer um cronograma de manutenção preventiva do sistema de abastecimento de gases e das capelas, devendo manter um registro...
O empregador deve garantir a preservação de todos os documentos nato digitais ou digitalizados por meio de procedimentos e tecnologias que permitam...
O empregador deve informar, imediatamente, aos trabalhadores e aos seus representantes qualquer acidente ou incidente grave que possa provocar a di...
O empregador deve perceber que o trabalhador é um componente muito importante no processo de produção. Proteger a vida e a saúde do trabalhador é d...
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores. A capacitação deve incluir: a. Capacitação Periódica a cada 6 meses para ...
o empregador deve providenciar locais apropriados para o fornecimento de vestimenta limpas e para deposição das usadas quando aplicavel
o empregador deve providenciar locais apropriados para o fornecimento das vestimentas limpas e para a disposição das usadas
O empregador deve recolher o FGTS do empregado e depositar em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. Qual é o valor que serve como base pa...
O empregador deverá comunicar o trabalhador, por escrito, com O antecedência mínima de trinta dias, a época em que as férias poderão ser usufruídas?
O empregador deverá distribuir os EPI´s adequados para cada atividade. O empregador deverá, exceto: Fornecer somente o EPUI adequado Cobrar o valor...
O empregador e a empresa possuem deveres em relação aos equipamentos de proteção individual (EPI). Assinale a alternativa CORRETA no que diz respei...
O empregador é aquele que contrata a prestação de serviços de forma pessoal, subordinada, contínua e mediante remuneração. Analise os itens abaixo ...
O empregador é aquele que realiza uma atividade ou explora um negócio e que, para tanto, contrata empregados. O empregador sempre: nenhuma das alte...
O empregador é aquele que tem um empregad e possui algumas características. Sobre essas características, assinale a alternativa correta?
O empregador é considerado toda e qualquer empresa que poderá ser individual ou coletiva, que desenvolve uma atividade econômica e assume os riscos...
O empregador e o empregado são figuras próprias de uma relação de emprego. Considerando as definições trazidas pela CLT assinale a alternativa ?
O empregador e o funcionário possuem várias funções em relação a utilização dos aparelhos de proteção individual. Assinale a alternativa que possui...
o empregador é o responsável pela definição e execução de política de segurança, higiene e saúde para todos os seus empregados , inclusive os menor...
O empregador é obrigado a fornecer adiantamento salarial?
O empregador e obrigado a preservar o sigilo sobre a condição do empregado que vive com infecção pelos vírus da imunodeficiência humana (HIV) e das...